Nachhaltige Kompetenzentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern/-innen in der Pflege

In der dreieinhalbjährigen Projektlaufzeit (1. Januar 2011 - 30. Juni 2014) setzen sich die Projektpartner/-innen intensiv mit der grenzüberschreitenden und nachhaltigen Kompetenzentwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen in der stationären und mobilen Altenpflege und –betreuung und Krankenhauspflege auseinander. Im Rahmen des Projektes werden Konzepte und Trainings entwickelt, die den gesamten Berufsverlauf in der Pflege – vom Berufseinstieg über den Berufsverlauf bis zum Berufsausstieg umfassen. Es werden konkrete Pilotprojekte mit Einrichtungen im Inn- und Hausruckviertel, in Oberbayern, Niederbayern und Schwaben initiiert und gemeinsame Informationsarbeit und Öffentlichkeitsarbeit durchgeführt. Begleitende Studien und eine aktive Beteiligung der Gemeinden für zukunftsweisende Pflege- und Betreuungsprojekt ergänzen das Projekt. Ziel der Projektpartnerschaft ist, die Pflegeberufe durch gezielte Maßnahmen und Änderung von betrieblichen und überbetrieblichen Rahmenbedingungen attraktiver zu machen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Pflege in den Fokus der Betrachtung zu stellen.

Interreg-Programmbeschreibung

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